CONSECUENCIAS DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE UN TRABAJADOR EXTRANJERO EN CASO DE NO RENOVACIÓN DEL PERMISO DE TRABAJO

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El 16 de Noviembre de 2016 el Tribunal Supremo dictó la Sentencia Nº 955/2016 (recurso 1341/2015), relativa a las consecuencias de la extinción del contrato de un trabajador extranjero debido a la pérdida de vigencia del permiso de trabajo, por virtud de la cual unifica la contradictoria doctrina existente hasta la fecha para terminar afirmando que la extinción del contrato de un trabajador extranjero fundada en la pérdida por parte del trabajador del permiso de trabajo ha de calificarse como despido improcedente.

OBLIGACIÓN LEGAL DE REGISTRO DE LA JORNADA DE LOS TRABAJADORES

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El Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores modificó el artículo 12.5.h) del Estatuto de los Trabajadores en el sentido de imponer a las empresas la obligación de registrar la jornada diaria y mensual de los trabajadores a tiempo parcial, con el fin último de acreditar tanto la jornada ordinaria como las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores.

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