alt=permiso retribuido convenio colectivo

PERMISO RETRIBUIDO NO RECONOCIDO EN EL CONVENIO COLECTIVO Y SÍ EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

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En el día de hoy tratamos la cuestión relativa a qué sucede cuando el Estatuto de los Trabajadores recoge el derecho del trabajador a disfrutar de un permiso retribuido pero el convenio colectivo aplicable a la empresa no reconoce dicho derecho. ¿Prevalece el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo? Encuentra la respuesta en nuestro blog.

alt=despido procedente por negarse a reincorporarse al trabajo

NEGATIVA DEL TRABAJADOR A REINCORPORARSE ANTES DE QUE FINALICE EL ERTE: DESPIDO PROCEDENTE

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En el día de hoy vamos a responder a la siguiente pregunta: ¿Puede un trabajador en ERTE negarse a reincorporarse a su puesto de trabajo cuando la empresa le comunica la reincorporación antes de la fecha de finalización del ERTE inicialmente prevista? Encuentra la respuesta en nuestro blog.

alt=horas extraordinarias

HORAS EXTRA Y REGISTRO DE JORNADA: ¿CÓMO SE PUEDEN ACREDITAR LAS HORAS EXTRA REALIZADAS?

Publicado el Deja un comentarioPublicada en Inspección de Trabajo, Jornada, Laboral

¿Cómo se pueden acreditar las horas extraordinarias realizadas por el trabajador? En aquellos casos en los que la empresa no lleva a cabo un registro de jornada o un registro de horas extraordinarias, el trabajador podrá acreditar que realiza esas horas extraordinarias acreditando que su horario coincide con el horario de apertura al público del centro de trabajo.

alt=erte fuerza mayor covid-19

APLICACIÓN DEL ERTE POR FUERZA MAYOR EN FASE DE DESCONFINAMIENTO DEL ESTADO DE ALARMA

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Las empresas que estén aplicando un ERTE de fuerza mayor, tanto de suspensión de contratos como de reducción de jornada, podrán dejar de aplicar dicho ERTE total o parcialmente y/o respecto de la totalidad o parte de la plantilla, y de forma progresiva según vayan desapareciendo las causas de fuerza mayor.

alt=grabaciones ocultas que se pueden utilizar en juicio

GRABACIONES OCULTAS QUE SE PUEDEN UTILIZAR EN UN JUICIO

Publicado el Deja un comentarioPublicada en Civil, Laboral

Sólo pueden grabarse conversaciones en las que participe la persona que graba, es decir, una persona puede grabar la conversación que ella misma mantiene con otra u otras personas pero no puede grabar la conversación que mantienen entre sí terceras personas. Sólo así no vulnerará los derechos a la intimidad personal y al secreto de las comunicaciones de la persona que ha sido grabada.

alt=retribucion variable

¿ES LEGAL UNA CLÁUSULA QUE SUPEDITE EL COBRO DE UN VARIABLE A QUE EL TRABAJADOR ESTE DE ALTA EN LA EMPRESA?

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Es abusiva la cláusula que establece que el trabajador sólo puede cobrar una retribución variable fijada en atención a los resultados u objetivos de la empresa o del trabajador si se encuentra de alta en la empresa a fecha 31 de diciembre, incluso si dicha cláusula es pactada entre la empresa y la representación legal de los trabajadores.

alt=jubilacion anticipada

JUBILACIÓN ANTICIPADA EN CASO DE DESPIDO OBJETIVO CON ABONO DE INDEMNIZACIÓN A CARGO DE UNA PÓLIZA DE SEGUROS

Publicado el Deja un comentarioPublicada en Jubilación, Laboral, Seguridad Social

¿Se puede acceder a la jubilación anticipada por cese involuntario en el trabajo cuando dicho cese trae causa de un despido objetivo tras el que empresa y trabajador acuerdan en el SMAC abonar la indemnización por despido en forma de renta mensual a cargo de una póliza de seguros? Conoce la respuesta en nuestra entrada de hoy.