alt=jubilarse y seguir trabajando jubilacion activa

COMPATIBILIDAD DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN Y EL TRABAJO: LA JUBILACIÓN ACTIVA

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La regla general de que el cobro de la pensión de jubilación es incompatible con la realización de todo trabajo por parte del pensionista. Sin embargo, existen varios supuestos de compatibilidad de la pensión de jubilación contributiva con la realización de un trabajo, centrándonos hoy en la denominada jubilación activa.

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¡CASO DE ÉXITO! REVISIÓN DE RESOLUCIONES EMITIDAS POR EL SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO ESTATAL

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CASO DE ÉXITO! Revocación del subsidio de desempleo para mayores de 52 años: tanto el Juzgado de lo Social de Madrid como el Tribunal Superior de Justicia de Madrid estimaron las pretensiones de nuestro cliente y declararon que el SPEE no puede revisar de oficio aquellas resoluciones que concedan prestaciones de desempleo pasado el plazo de 1 año desde la resolución administrativa, revocando la resolución del SPEE y, en consecuencia, manteniendo el subsidio de desempleo de nuestro cliente eximiéndole de la devolución de las cantidades reclamadas.

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DESPIDO DE UN TRABAJADOR EXTRANJERO POR NO RENOVAR EL PERMISO DE TRABAJO

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El 16 de Noviembre de 2016 el Tribunal Supremo dictó la Sentencia Nº 955/2016, relativa a las consecuencias del despido de un trabajador extranjero debido a la pérdida de vigencia del permiso de trabajo, por virtud de la cual unifica la contradictoria doctrina existente hasta la fecha para terminar afirmando que la extinción del contrato de un trabajador extranjero fundada en la pérdida por parte del trabajador del permiso de trabajo ha de calificarse como despido improcedente.

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OBLIGACIÓN LEGAL DE REGISTRO DE LA JORNADA DE LOS TRABAJADORES

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El Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores modificó el artículo 12.5.h) del Estatuto de los Trabajadores en el sentido de imponer a las empresas la obligación de registrar la jornada diaria y mensual de los trabajadores a tiempo parcial, con el fin último de acreditar tanto la jornada ordinaria como las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores.