Este lunes, la abogada laboralista de Abogados Durán, Cristina López Durán, ha sido entrevistada por Mamen Asencio en Las Mañanas de RNE sobre la reducción de la jornada semanal propuesta por el gobierno que pretende reducir la jornada a 37 horas y media semanales.
¿En qué consiste la nueva reducción de la jornada laboral? ¿Se reducirá el salario?
La propuesta del gobierno es reducir la jornada de trabajo de 40 horas semanales a 37’5 horas semanales sin reducción de sueldo, con el fin de que las horas dedicadas al trabajo disminuyan y fomentar así la conciliación de la vida laboral y familiar y la contratación de más trabajadores.
¿Cómo afectará a los trabajadores la reducción de la jornada semanal? ¿Realmente los trabajadores van a trabajar menos horas cada semana?
En opinión de nuestra compañera abogada laboralista, y aunque aún no se conoce cómo se va a aplicar en la práctica, la reducción de la jornada a 37 horas y media semanales va a suponer una disminución de las horas trabajadas en el año, pero no tiene por qué suponer que todas las semanas se vayan a trabajar 37’5 horas. Explica Cristina que las 37’5 horas semanales será una jornada promedio y que los trabajadores podrán trabajar unas semanas 40 horas y otras semanas menos horas, o bien trabajar más de 37’5 horas a la semana y compensar el exceso de horas trabajadas con días de descanso. En cualquier caso, insiste Cristina, lo importante es que no se supere el límite de horas anuales que corresponda a la jornada de 37’5 horas semanales (que sería de aproximadamente 1.690 horas al año).
¿Cómo se aplica la reducción de jornada laboral si el convenio colectivo establece una jornada superior a las 37’5 horas semanales?
Nuestra abogada destaca que, aunque se van a tener que modificar los convenios colectivos para ajustarlos a la nueva jornada, «mientras los convenios no cambien, un convenio no puede ser contrario a lo que diga el Estatuto«, de tal manera que si un convenio colectivo establece una jornada de 40 horas semanales y se modifica el Estatuto de los Trabajadores y limita la jornada a 37 horas y media semanales, se aplicará lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
Reducción jornada laboral: ¿Cuándo entra en vigor la nueva jornada de 37’5 horas semanales?
La fecha de entrada en vigor de la nueva jornada se desconoce porque aún no hay acuerdo entre el gobierno y los agentes sociales, pero la propuesta persigue implantar la jornada de 37,5 horas semanales de forma gradual en 2025.
Podcast sobre reducción de la jornada semanal
Si quieres conocer en profundidad qué se sabe y qué falta por saber sobre la propuesta de reducir la jornada a 37 horas y media semanales y las consecuencias que puede tener para los trabajadores y las empresas, escucha la entrevista aquí (a partir del minuto 36) y resuelve todas tus dudas. También puedes descargar el podcast sobre reducción de la jornada de trabajo a continuación.
Descargar Podcast Reducción de Jornada Semanal
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