¡CASO DE ÉXITO! Nuestro cliente, autónomo dedicado a la limpieza industrial y mantenimiento de edificios, ha obtenido una pensión de incapacidad permanente total vitalicia. Echa un vistazo a nuestro blog y conoce cómo conseguir una incapacidad permanente.
¿Puede la empresa modificar la fecha de efectos de una baja voluntaria? Si lo hace, ¿es despido improcedente? Te contamos todo en nuestro blog!
Si te preguntas cómo calcular la indemnización por despido y qué diferencia hay entre indemnización por despido y finiquito entra en nuestro blog y conoce todas las claves.
Con la nueva normativa en vigor desde el 1/10/2023, los días cotizados a tiempo parcial pasan a computarse por días completos, con independencia de la jornada del trabajador durante dicho periodo, de tal manera que a partir de ahora cada día de alta en la Seguridad Social se computa como día cotizado.
¡CASO DE ÉXITOT! Conceden una pensión de incapacidad permanente total a un jardinero autónomo con síndrome de amplificación del dolor y posible fibromialgia. Conoce el caso en nuestro blog.
¡CASO DE ÉXITO! Nuestro despacho consigue la anulación por parte del SEPE de una resolución de revocación y devolución del subsidio de desempleo para mayores de 52 años por superar el límite de rentas.
El 1/06/2023 entran en vigor tres nuevas situaciones de baja médica que dan derecho a percibir el subsidio de incapacidad temporal: baja médica por regla dolorosa, baja médica por aborto y baja médica a partir de la semana 39 de embarazo. Conoce los requisitos en nuestro blog.
¿Te han despedido y tu empresa no te paga? ¿Crees que puede ser declarada insolvente o en concurso de acreedores? ¿Te pagará el FOGASA las cantidades que te debe tu empresa? Lee esta entrada del blog para conocer qué te va a pagar el FOGASA.
La Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo, publicada en el BOE el 1/03/2023 y en vigor desde el 2/03/2023, ha introducido modificaciones relevantes en el procedimiento a seguir para impugnar las actas de infracción y/o liquidación de cuotas emitidas por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social a las empresas que podrían tener contratados «falsos autónomos».