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EQUIPARACIÓN DEL TIEMPO COTIZADO A TIEMPO COMPLETO Y A TIEMPO PARCIAL A EFECTOS DE PRESTACIONES
Con la nueva normativa en vigor desde el 1/10/2023, los días cotizados a tiempo parcial pasan a computarse por días completos, con independencia de la jornada del trabajador durante dicho periodo, de tal manera que a partir de ahora cada día de alta en la Seguridad Social se computa como día cotizado.
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¡CASO DE ÉXITO! CONCEDEN UNA INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL A UN JARDINERO AUTÓNOMO
¡CASO DE ÉXITOT! Conceden una pensión de incapacidad permanente total a un jardinero autónomo con síndrome de amplificación del dolor y posible fibromialgia. Conoce el caso en nuestro blog.
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NUEVAS BAJAS MÉDICAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL DESDE JUNIO DE 2023
El 1/06/2023 entran en vigor tres nuevas situaciones de baja médica que dan derecho a percibir el subsidio de incapacidad temporal: baja médica por regla dolorosa, baja médica por aborto y baja médica a partir de la semana 39 de embarazo. Conoce los requisitos en nuestro blog.
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ABOGADOS DURÁN EN LOS MEDIOS
Esta semana el periódico local «Diario de Rivas» publica una noticia sobre nuestro despacho del municipio de Rivas-Vaciamadrid, con el fin de […]
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NUEVA SUBIDA DEL SMI CON EFECTOS DEL 1 DE ENERO DE 2023
Publicado en el BOE el Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, que fija el nuevo Salario Mínimo Interprofesional para el año 2023 en 1.080 euros mensuales (por 14 pagas) y en 8,45 euros por hora para los trabajadores del servicio doméstico que trabajan por horas en régimen externo.
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EL TRIBUNAL SUPREMO DECLARA NULO EL DESPIDO DE UNA TRABAJADORA POR SOLICITAR EL PERMISO RETRIBUIDO POR MATRIMONIO
¿Te pueden despedir por casarte o es un despido discriminatorio? La trabajadora del caso que nos ocupa fue despedida días después de […]
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FELIZ NAVIDAD Y FELIZ 2023!!
Un año más, desde el equipo de Abogados Durán damos las GRACIAS a nuestros clientes por la confianza que habéis depositado en nosotros y por las palabras de agradecimiento y los buenos comentarios que nos habéis hecho llegar durante este año. Nuestros mejores deseos para el 2023!!
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CAMPAÑA DE INSPECCIÓN DE TRABAJO CONTRA EL FRAUDE EN LOS CONTRATOS
La Inspección de Trabajo ha lanzado una campaña para investigar el posible fraude en la contratación a través del contrato fijo-discontinuo.
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¿QUÉ SUCEDE SI SE DEMANDA POR DESPIDO A LA EMPRESA EQUIVOCADA?
¿Qué sucede si se demanda por despido a la empresa equivocada? ¿Se puede subsanar el error?
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ACUERDO SOBRE DESPIDO EN EL SMAC
Si te han despedido recuerda que debes presentar papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de tu Comunidad Autónoma y, si no se llega a un acuerdo con la empresa, deberás presentar demanda judicial ante los Juzgados de lo Social.
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REUNIÓN TELEMÁTICA SOBRE MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO
En Abogados Durán celebramos reuniones telemáticas para atender con mayor rapidez y comodidad a nuestros clientes.
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FELIZ NAVIDAD Y PRÓSPERO 2022!!!
A punto de acabar el año, el equipo de Abogados Durán os da las gracias: gracias a nuestros clientes por seguir confiando en nosotros, por permitirnos defender vuestros intereses y por hacernos crecer cada día. ¡Feliz Navidad y Feliz 2022!
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¿POR QUÉ MOTIVOS PUEDE SER SANCIONADO UN TRABAJADOR? ¿QUÉ SANCIONES PUEDE IMPONER LA EMPRESA?
¿Por qué puede sancionar una empresa a un trabajador? ¿Qué sanciones pueden imponer? En todo caso, a la hora de sancionar habrá que acudir a lo establecido en el convenio colectivo y aplicar el principio de proporcionalidad.
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TENEMOS NUEVA SEDE EN MARBELLA!
Abogados Durán anuncia la apertura de su nuevo centro en Marbella, Málaga, para afianzar su presencia en la zona Sur de la […]
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ACUERDOS EN PROCEDIMIENTOS JUDICIALES
Cuando ya se ha iniciado un procedimiento judicial, ¿Se puede llegar a un acuerdo con la otra parte? ¿Hasta cuándo se puede alcanzar dicho acuerdo? ¿Cómo se formaliza en el juzgado?
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APLICACIÓN DEL ERTE POR FUERZA MAYOR EN FASE DE DESCONFINAMIENTO DEL ESTADO DE ALARMA
Las empresas que estén aplicando un ERTE de fuerza mayor, tanto de suspensión de contratos como de reducción de jornada, podrán dejar de aplicar dicho ERTE total o parcialmente y/o respecto de la totalidad o parte de la plantilla, y de forma progresiva según vayan desapareciendo las causas de fuerza mayor.
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EXTENSIÓN DEL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE LOS IMPUESTOS DEL PRIMER TRIMESTRE DE 2020 HASTA EL 20/05/2020
Los autónomos y empresas cuyo volumen de operaciones en 2019 fuese igual o inferior a 600.000 euros podrán presentar y abonar los impuestos hasta el 20 de mayo de 2020 (en lugar del 20 de abril de 2020 como estaba previsto hasta ahora), debiendo domiciliarse el pago en caso de que se opte por dicha…
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SUBROGACIÓN DEL PERSONAL ESTABLECIDA EN PLIEGOS ADMINISTRATIVOS
Hoy compartimos un comentario de la Sentencia del Tribunal Supremo Nº 847/2019, de 18 de junio de 2019, la cual analiza la posibilidad de que los pliegos administrativos impongan la subrogación de personal del antiguo al nuevo adjudicatario del contrato administrativo.
