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ABOGADOS LABORALISTAS DURÁN CHARLA SOBRE LA REDUCCIÓN DE JORNADA EN RADIO NACIONAL
Este lunes, la abogada laboralista de Abogados Durán, Cristina López Durán, ha sido entrevistada en Las Mañanas de RNE sobre la reducción de la jornada semanal propuesta por el gobierno que pretende reducir la jornada a 37 horas y media semanales.
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¿CUÁNDO HAY QUE AVISAR AL SEPE DE UN VIAJE AL EXTRANJERO?
Abogados Durán explica en el periódico Ideal en qué casos hay que comunicar al SEPE los viajes al extranjero cuando se está cobrando una prestación o subsidio de desempleo y las consecuencias de comunicarlo o no comunicarlo. ¡Lee la entrevista!
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EXPERTA EN DERECHO LABORAL HABLA DE LAS MEDIDAS DE CONCILIACIÓN FAMILIAR EN HERRERA EN COPE
La abogada laboralista de Abogados Durán, Cristina López Durán, ha sido entrevistada en Herrera en Cope Cantabria para hablar de conciliación laboral y familiar. Si quieres saber las medidas de conciliación que puedes solicitar visita nuestro post y escucha la entrevista.
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FELIZ NAVIDAD Y FELIZ 2024!
Como cada año por estas fechas, el equipo de Abogados Durán os da las gracias por confiar en nuestro despacho y seguir encargándonos la defensa de vuestros intereses. Vuestras palabras y comentarios al finalizar cada uno de los asuntos con éxito nos ayuda a crecer y mejorar cada día. Por ello y por vuestra confianza:…
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ABOGADOS DURÁN CHARLA CON EL PERIÓDICO IDEAL SOBRE LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL
Nuestra abogada laboralista experta, Cristina López Durán, charla esta semana con el periódico Ideal sobre la nueva medida de reducción de la jornada laboral de 40 horas semanales
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¡CASO DE ÉXITO! INCAPACIDAD TOTAL POR CIRROSIS Y DEPRESIÓN A UN AUTONÓMO DE LIMPIEZA CON ENCEFALOPATÍA HEPÁTICA
¡CASO DE ÉXITO! Nuestro cliente, autónomo dedicado a la limpieza industrial y mantenimiento de edificios, ha obtenido una pensión de incapacidad permanente total vitalicia. Echa un vistazo a nuestro blog y conoce cómo conseguir una incapacidad permanente.
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EQUIPARACIÓN DEL TIEMPO COTIZADO A TIEMPO COMPLETO Y A TIEMPO PARCIAL A EFECTOS DE PRESTACIONES
Con la nueva normativa en vigor desde el 1/10/2023, los días cotizados a tiempo parcial pasan a computarse por días completos, con independencia de la jornada del trabajador durante dicho periodo, de tal manera que a partir de ahora cada día de alta en la Seguridad Social se computa como día cotizado.
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¡CASO DE ÉXITO! CONCEDEN UNA INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL A UN JARDINERO AUTÓNOMO
¡CASO DE ÉXITOT! Conceden una pensión de incapacidad permanente total a un jardinero autónomo con síndrome de amplificación del dolor y posible fibromialgia. Conoce el caso en nuestro blog.
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NUEVAS BAJAS MÉDICAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL DESDE JUNIO DE 2023
El 1/06/2023 entran en vigor tres nuevas situaciones de baja médica que dan derecho a percibir el subsidio de incapacidad temporal: baja médica por regla dolorosa, baja médica por aborto y baja médica a partir de la semana 39 de embarazo. Conoce los requisitos en nuestro blog.
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ABOGADOS DURÁN EN LOS MEDIOS
Esta semana el periódico local «Diario de Rivas» publica una noticia sobre nuestro despacho del municipio de Rivas-Vaciamadrid, con el fin de dar a conocer nuestros servicios y acercarnos a los habitantes de dicha población. Somos un despacho de abogados especializado en el derecho laboral y de seguridad social, asistiendo a nuestros clientes en procedimientos…
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NUEVA SUBIDA DEL SMI CON EFECTOS DEL 1 DE ENERO DE 2023
Publicado en el BOE el Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, que fija el nuevo Salario Mínimo Interprofesional para el año 2023 en 1.080 euros mensuales (por 14 pagas) y en 8,45 euros por hora para los trabajadores del servicio doméstico que trabajan por horas en régimen externo.
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EL TRIBUNAL SUPREMO DECLARA NULO EL DESPIDO DE UNA TRABAJADORA POR SOLICITAR EL PERMISO RETRIBUIDO POR MATRIMONIO
¿Te pueden despedir por casarte o es un despido discriminatorio? La trabajadora del caso que nos ocupa fue despedida días después de comunicar a su empresa la fecha de su boda y su voluntad de solicitar el permiso de matrimonio, y, tras las sentencias dictadas por el Juzgado de lo Social y el Tribunal Superior…
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CAMPAÑA DE INSPECCIÓN DE TRABAJO CONTRA EL FRAUDE EN LOS CONTRATOS
La Inspección de Trabajo ha lanzado una campaña para investigar el posible fraude en la contratación a través del contrato fijo-discontinuo.
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¿QUÉ SUCEDE SI SE DEMANDA POR DESPIDO A LA EMPRESA EQUIVOCADA?
¿Qué sucede si se demanda por despido a la empresa equivocada? ¿Se puede subsanar el error?
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ACUERDO SOBRE DESPIDO EN EL SMAC
Si te han despedido recuerda que debes presentar papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de tu Comunidad Autónoma y, si no se llega a un acuerdo con la empresa, deberás presentar demanda judicial ante los Juzgados de lo Social.
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REUNIÓN TELEMÁTICA SOBRE MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO
En Abogados Durán celebramos reuniones telemáticas para atender con mayor rapidez y comodidad a nuestros clientes.
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FELIZ NAVIDAD Y PRÓSPERO 2022!!!
A punto de acabar el año, el equipo de Abogados Durán os da las gracias: gracias a nuestros clientes por seguir confiando en nosotros, por permitirnos defender vuestros intereses y por hacernos crecer cada día. ¡Feliz Navidad y Feliz 2022!
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¿POR QUÉ MOTIVOS PUEDE SER SANCIONADO UN TRABAJADOR? ¿QUÉ SANCIONES PUEDE IMPONER LA EMPRESA?
¿Por qué puede sancionar una empresa a un trabajador? ¿Qué sanciones pueden imponer? En todo caso, a la hora de sancionar habrá que acudir a lo establecido en el convenio colectivo y aplicar el principio de proporcionalidad.
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TENEMOS NUEVA SEDE EN MARBELLA!
Abogados Durán anuncia la apertura de su nuevo centro en Marbella, Málaga, para afianzar su presencia en la zona Sur de la península y dar respuesta a las necesidades de clientes malagueños en el ámbito del Derecho del Trabajo, así como asesoramiento y asistencia en los mismos campos en los que el despacho viene trabajando…
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ACUERDOS EN PROCEDIMIENTOS JUDICIALES
Cuando ya se ha iniciado un procedimiento judicial, ¿Se puede llegar a un acuerdo con la otra parte? ¿Hasta cuándo se puede alcanzar dicho acuerdo? ¿Cómo se formaliza en el juzgado?
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APLICACIÓN DEL ERTE POR FUERZA MAYOR EN FASE DE DESCONFINAMIENTO DEL ESTADO DE ALARMA
Las empresas que estén aplicando un ERTE de fuerza mayor, tanto de suspensión de contratos como de reducción de jornada, podrán dejar de aplicar dicho ERTE total o parcialmente y/o respecto de la totalidad o parte de la plantilla, y de forma progresiva según vayan desapareciendo las causas de fuerza mayor.
