¿QUÉ SUCEDE SI SE DEMANDA POR DESPIDO A LA EMPRESA EQUIVOCADA?
¿Qué sucede si se demanda por despido a la empresa equivocada? ¿Se puede subsanar el error?
Categoría: Despido
CÓMO REALIZAR UN DESPIDO POR PÉRDIDA DE PERMISO DE TRABAJO
En el ámbito laboral nos encontramos con una situación que genera gran […]
NEGATIVA DEL TRABAJADOR A REINCORPORARSE ANTES DE QUE FINALICE EL ERTE: DESPIDO PROCEDENTE
En el día de hoy vamos a responder a la siguiente pregunta: ¿Puede un trabajador en ERTE negarse a reincorporarse a su puesto de trabajo cuando la empresa le comunica la reincorporación antes de la fecha de finalización del ERTE inicialmente prevista? Encuentra la respuesta en nuestro blog.
JUBILACIÓN ANTICIPADA EN CASO DE DESPIDO OBJETIVO CON ABONO DE INDEMNIZACIÓN A CARGO DE UNA PÓLIZA DE SEGUROS
¿Se puede acceder a la jubilación anticipada por cese involuntario en el trabajo cuando dicho cese trae causa de un despido objetivo tras el que empresa y trabajador acuerdan en el SMAC abonar la indemnización por despido en forma de renta mensual a cargo de una póliza de seguros? Conoce la respuesta en nuestra entrada de hoy.
DESPIDO OBJETIVO POR ABSENTISMO
Hoy compartimos con vosotros un artículo muy interesante sobre el despido objetivo por absentismo del trabajador.
DESPIDO DE UN TRABAJADOR EXTRANJERO POR NO RENOVAR EL PERMISO DE TRABAJO
El 16 de Noviembre de 2016 el Tribunal Supremo dictó la Sentencia Nº 955/2016, relativa a las consecuencias del despido de un trabajador extranjero debido a la pérdida de vigencia del permiso de trabajo, por virtud de la cual unifica la contradictoria doctrina existente hasta la fecha para terminar afirmando que la extinción del contrato de un trabajador extranjero fundada en la pérdida por parte del trabajador del permiso de trabajo ha de calificarse como despido improcedente.