Hoy hablamos de los motivos que se pueden dar para que se produzca un despido disciplinario y de si este tipo de despidos dan derecho a la prestación por desempleo y a indemnización.
¡CASO DE ÉXITO! Un Juzgado de lo Social de Madrid declara nulo el despido de una trabajadora que estaba de baja médica y condena a la empresa a readmitir a la trabajadora y a abonarle los salarios desde el despido y una indemnización por daños morales de 7.501 euros. ¡Conoce los detalles en nuestra entrada del blog!
En este artículo abordamos todos los aspectos que se vinculan con el despido objetivo: causas, requisitos legales, tipos de despido objetivo, indemnización que corresponde si es procedente, improcedente o nulo, y forma de recurrirlo. ¡Contacta con nosotros!
¿No te cuadra tu finiquito? En nuestra entrada de hoy te enseñamos qué incluye y cómo se tiene que calcular un finiquito. Entra en nuestro blog!
¿Puede la empresa despedir a un trabajador estando de baja? Descubre si es o no posible y las consecuencias que puede tener para trabajador y empresa en nuestro blog.
¿Puede la empresa modificar la fecha de efectos de una baja voluntaria? Si lo hace, ¿es despido improcedente? Te contamos todo en nuestro blog!
Si te preguntas cómo calcular la indemnización por despido y qué diferencia hay entre indemnización por despido y finiquito entra en nuestro blog y conoce todas las claves.
¿Te pueden despedir por casarte o es un despido discriminatorio? La trabajadora del caso que nos ocupa fue despedida días después de […]
¿Se puede impugnar el despido objetivo basado en un ERE que finalizó con acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores? ¡Lee para saber más!