Pensión de incapacidad permanente

¡CASO DE ÉXITO! CONCESIÓN DE PENSIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE A UN CARNICERO QUE SUFRIÓ UNA FRACTURA DE TOBILLO

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Hoy compartimos con vosotros un nuevo CASO DE ÉXITO de nuestro despacho: se trata de una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid del 18/03/21 que desestima el recurso de suplicación interpuesto por el INSS y confirma la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social de Madrid que concedió a nuestro cliente una […]

Pensión de incapacidad permanente y trabajo

¿ES COMPATIBLE COBRAR LA PENSIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE Y TRABAJAR?

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¿Se puede percibir la pensión de incapacidad permanente y trabajar al mismo tiempo? Hoy analizamos esta posibilidad y la fecha desde la que se accede a la pensión de incapacidad permanente cuando inmediatamente antes de su reconocimiento el trabajador esté de baja médica o inactividad laboral.

alt=permiso retribuido convenio colectivo

PERMISO RETRIBUIDO NO RECONOCIDO EN EL CONVENIO COLECTIVO Y SÍ EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

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En el día de hoy tratamos la cuestión relativa a qué sucede cuando el Estatuto de los Trabajadores recoge el derecho del trabajador a disfrutar de un permiso retribuido pero el convenio colectivo aplicable a la empresa no reconoce dicho derecho. ¿Prevalece el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo? Encuentra la respuesta en nuestro blog.

alt=despido procedente por negarse a reincorporarse al trabajo

NEGATIVA DEL TRABAJADOR A REINCORPORARSE ANTES DE QUE FINALICE EL ERTE: DESPIDO PROCEDENTE

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En el día de hoy vamos a responder a la siguiente pregunta: ¿Puede un trabajador en ERTE negarse a reincorporarse a su puesto de trabajo cuando la empresa le comunica la reincorporación antes de la fecha de finalización del ERTE inicialmente prevista? Encuentra la respuesta en nuestro blog.

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HORAS EXTRA Y REGISTRO DE JORNADA: ¿CÓMO SE PUEDEN ACREDITAR LAS HORAS EXTRA REALIZADAS?

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¿Cómo se pueden acreditar las horas extraordinarias realizadas por el trabajador? En aquellos casos en los que la empresa no lleva a cabo un registro de jornada o un registro de horas extraordinarias, el trabajador podrá acreditar que realiza esas horas extraordinarias acreditando que su horario coincide con el horario de apertura al público del centro de trabajo.