Estimados lectores, En el día de hoy tratamos la cuestión relativa a qué sucede cuando el Estatuto de los Trabajadores recoge el derecho del trabajador a disfrutar de un permiso retribuido pero el convenio colectivo aplicable a la empresa no reconoce dicho derecho. ¿Prevalece el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo? La respuesta […]
Leer más >En el día de hoy vamos a responder a la siguiente pregunta: ¿Puede un trabajador en ERTE negarse a reincorporarse a su puesto de trabajo cuando la empresa le comunica la reincorporación antes de la fecha de finalización del ERTE inicialmente prevista? Para ello, comentaremos la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid número 286/2019 de 25 de abril (recurso 41/2019), la cual está de actualidad por la posibilidad de ser aplicada a los ERTEs aplicados en tiempos de Covid-19.
Leer más >En línea con la obligación de llevar a cabo el registro de la jornada laboral y las horas extraordinarias de las personas trabajadoras, hoy compartimos la reciente Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid 87/2020 de 24 de enero (recurso 700/2019), la cual da la razón a los trabajadores demandantes y considera acreditadas las horas extraordinarias reclamadas
Leer más >Las empresas que estén aplicando un ERTE de fuerza mayor, tanto de suspensión de contratos como de reducción de jornada, podrán dejar de aplicar dicho ERTE total o parcialmente y/o respecto de la totalidad o parte de la plantilla, y de forma progresiva según vayan desapareciendo las causas de fuerza mayor.
Leer más >Hoy analizamos la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Aragón número 74/2020 de 10 de febrero de 2020, relativa al caso de una médico que realizaba guardias médicas de 24 horas en una clínica en virtud de un contrato de arrendamiento de servicios profesionales, la cual declara la existencia de relación laboral entre una médico y la clínica en la que prestaba servicios por horas como trabajadora autónoma.
Leer más >Sólo pueden grabarse conversaciones en las que participe la persona que graba, es decir, una persona puede grabar la conversación que ella misma mantiene con otra u otras personas pero no puede grabar la conversación que mantienen entre sí terceras personas. Sólo así no vulnerará los derechos a la intimidad personal y al secreto de las comunicaciones de la persona que hubiese sido grabada.
Leer más >Hoy resolvemos una de las dudas que habitualmente nos plantean tanto trabajadores como empresas sobre el registro de jornada de los trabajadores, diferenciando entre aquellos que tienen un contrato de jornada parcial y aquellos que tienen un contrato de jornada completa.
Leer más >Hoy respondemos a esta pregunta con base en la reciente Sentencia del Tribunal Supremo de unificación de doctrina número 125/2020 de 11 de febrero (recurso número 3624/2017), cuyo texto íntegro podéis leer en este enlace, la cual analiza una cláusula de retribución variable cuyo importe se determina en atención a los resultados económicos globales de la empresa, a los objetivos del equipo y a los objetivos individuales del trabajador.
Leer más >A la vista de la publicación en el Boletín Oficial del Estado del Real Decreto-ley 14/2020, de 14 de abril, por el que se extiende el plazo para la presentación e ingreso de determinadas declaraciones y autoliquidaciones tributarias, hoy actualizamos nuestro post del pasado 8 de abril (el cual puedes recordar en este enlace) en lo relativo a la presentación de los impuestos a ingresar a la Agencia Tributaria en el mes de abril de 2020.
Leer más >¿Se puede acceder a la jubilación anticipada por cese involuntario en el trabajo cuando dicho cese trae causa de un despido objetivo tras el que empresa y trabajador acuerdan en el SMAC abonar la indemnización por despido en forma de renta mensual a cargo de una póliza de seguros?
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