En el día de hoy tratamos la cuestión relativa a qué sucede cuando el Estatuto de los Trabajadores recoge el derecho del trabajador a disfrutar de un permiso retribuido pero el convenio colectivo aplicable a la empresa no reconoce dicho derecho. ¿Prevalece el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo? Encuentra la respuesta en nuestro blog.
En el día de hoy vamos a responder a la siguiente pregunta: ¿Puede un trabajador en ERTE negarse a reincorporarse a su puesto de trabajo cuando la empresa le comunica la reincorporación antes de la fecha de finalización del ERTE inicialmente prevista? Encuentra la respuesta en nuestro blog.
¿Cómo se pueden acreditar las horas extraordinarias realizadas por el trabajador? En aquellos casos en los que la empresa no lleva a cabo un registro de jornada o un registro de horas extraordinarias, el trabajador podrá acreditar que realiza esas horas extraordinarias acreditando que su horario coincide con el horario de apertura al público del centro de trabajo.
Las empresas que estén aplicando un ERTE de fuerza mayor, tanto de suspensión de contratos como de reducción de jornada, podrán dejar de aplicar dicho ERTE total o parcialmente y/o respecto de la totalidad o parte de la plantilla, y de forma progresiva según vayan desapareciendo las causas de fuerza mayor.
¿Eres un falso autónomo? Analiza quién aporta las instalaciones y materiales, quién da las órdenes, quién decide las vacaciones, quién fija los honorarios, cómo te identificas ante el público, etc. Conoce la sentencia que comentamos en nuestro post.
Sólo pueden grabarse conversaciones en las que participe la persona que graba, es decir, una persona puede grabar la conversación que ella misma mantiene con otra u otras personas pero no puede grabar la conversación que mantienen entre sí terceras personas. Sólo así no vulnerará los derechos a la intimidad personal y al secreto de las comunicaciones de la persona que ha sido grabada.
Hoy resolvemos dudas que habitualmente nos plantean tanto trabajadores como empresas sobre el registro de jornada de los trabajadores: ¿Es obligatorio? ¿Aplica a contratos a jornada parcial y a jornada completa? ¿Debe entregarse una copia al trabajador? ¿Cuánto tiempo deben conservarse?
Es abusiva la cláusula que establece que el trabajador sólo puede cobrar una retribución variable fijada en atención a los resultados u objetivos de la empresa o del trabajador si se encuentra de alta en la empresa a fecha 31 de diciembre, incluso si dicha cláusula es pactada entre la empresa y la representación legal de los trabajadores.
Los autónomos y empresas cuyo volumen de operaciones en 2019 fuese igual o inferior a 600.000 euros podrán presentar y abonar los impuestos hasta el 20 de mayo de 2020 (en lugar del 20 de abril de 2020 como estaba previsto hasta ahora), debiendo domiciliarse el pago en caso de que se opte por dicha opción hasta el 15 de mayo de 2020 (en lugar del 15 de abril de 2020).