PERMISO RETRIBUIDO NO RECONOCIDO EN EL CONVENIO COLECTIVO Y SÍ EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

Jornada

Estimados lectores,  En el día de hoy tratamos la cuestión relativa a qué sucede cuando el Estatuto de los Trabajadores recoge el derecho del trabajador a disfrutar de un permiso retribuido pero el convenio colectivo aplicable a la empresa no reconoce dicho derecho. ¿Prevalece el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo? La respuesta […]

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NEGATIVA DEL TRABAJADOR A REINCORPORARSE ANTES DE QUE FINALICE EL ERTE: DESPIDO PROCEDENTE

Covid19

En el día de hoy vamos a responder a la siguiente pregunta: ¿Puede un trabajador en ERTE negarse a reincorporarse a su puesto de trabajo cuando la empresa le comunica la reincorporación antes de la fecha de finalización del ERTE inicialmente prevista? Para ello, comentaremos la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid número 286/2019 de 25 de abril (recurso 41/2019), la cual está de actualidad por la posibilidad de ser aplicada a los ERTEs aplicados en tiempos de Covid-19. 

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HORAS EXTRA Y REGISTRO DE JORNADA: ¿CÓMO SE PUEDEN ACREDITAR LAS HORAS EXTRA REALIZADAS?

Inspección de Trabajo

En línea con la obligación de llevar a cabo el registro de la jornada laboral y las horas extraordinarias de las personas trabajadoras, hoy compartimos la reciente Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid 87/2020 de 24 de enero (recurso 700/2019), la cual da la razón a los trabajadores demandantes y considera acreditadas las horas extraordinarias reclamadas

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FALSO AUTÓNOMO. EXISTENCIA DE RELACIÓN LABORAL ENTRE UN MEDICO Y LA CLÍNICA EN LA QUE TRABAJA POR HORAS

Falsos autónomos

Hoy analizamos la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Aragón número 74/2020 de 10 de febrero de 2020, relativa al caso de una médico que realizaba guardias médicas de 24 horas en una clínica en virtud de un contrato de arrendamiento de servicios profesionales, la cual declara la existencia de relación laboral entre una médico y la clínica en la que prestaba servicios por horas como trabajadora autónoma.

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GRABACIONES OCULTAS QUE SE PUEDEN UTILIZAR EN JUICIO

Civil

Sólo pueden grabarse conversaciones en las que participe la persona que graba, es decir, una persona puede grabar la conversación que ella misma mantiene con otra u otras personas pero no puede grabar la conversación que mantienen entre sí terceras personas. Sólo así no vulnerará los derechos a la intimidad personal y al secreto de las comunicaciones de la persona que hubiese sido grabada.

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¿ES LEGAL UNA CLÁUSULA QUE SUPEDITE LA PERCEPCIÓN DE UNA RETRIBUCIÓN VARIABLE A QUE EL TRABAJADOR ESTE DE ALTA EN LA EMPRESA A 31 DE DICIEMBRE?

Contratos

Hoy respondemos a esta pregunta con base en la reciente Sentencia del Tribunal Supremo de unificación de doctrina número 125/2020 de 11 de febrero (recurso número 3624/2017), cuyo texto íntegro podéis leer en este enlace, la cual analiza una cláusula de retribución variable cuyo importe se determina en atención a los resultados económicos globales de la empresa, a los objetivos del equipo y a los objetivos individuales del trabajador.

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EXTENSIÓN DEL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE LOS IMPUESTOS DEL PRIMER TRIMESTRE DE 2020 HASTA EL 20/05/2020

Covid19

A la vista de la publicación en el Boletín Oficial del Estado del Real Decreto-ley 14/2020, de 14 de abril, por el que se extiende el plazo para la presentación e ingreso de determinadas declaraciones y autoliquidaciones tributarias, hoy actualizamos nuestro post del pasado 8 de abril (el cual puedes recordar en este enlace) en lo relativo a la presentación de los impuestos a ingresar a la Agencia Tributaria en el mes de abril de 2020.

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