Categoría: Condiciones Laborales

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Condiciones Laborales, Tribunales

¿ES LEGAL UNA CLÁUSULA QUE SUPEDITE EL COBRO DE UN VARIABLE A QUE EL TRABAJADOR ESTE DE ALTA EN LA EMPRESA?

Es abusiva la cláusula que establece que el trabajador sólo puede cobrar una retribución variable fijada en atención a los resultados u objetivos de la empresa o del trabajador si se encuentra de alta en la empresa a fecha 31 de diciembre, incluso si dicha cláusula es pactada entre la empresa y la representación legal de los trabajadores.

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Condiciones Laborales

OBLIGACIÓN LEGAL DE REGISTRO DE LA JORNADA DE LOS TRABAJADORES

El Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores modificó el artículo 12.5.h) del Estatuto de los Trabajadores en el sentido de imponer a las empresas la obligación de registrar la jornada diaria y mensual de los trabajadores a tiempo parcial, con el fin último de acreditar tanto la jornada ordinaria como las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores.