La regla general de que el cobro de la pensión de jubilación es incompatible con la realización de todo trabajo por parte del pensionista. Sin embargo, existen varios supuestos de compatibilidad de la pensión de jubilación contributiva con la realización de un trabajo, centrándonos hoy en la denominada jubilación activa.
Hoy compartimos con vosotros un artículo muy interesante sobre el despido objetivo por absentismo del trabajador.
CASO DE ÉXITO! Revocación del subsidio de desempleo para mayores de 52 años: tanto el Juzgado de lo Social de Madrid como el Tribunal Superior de Justicia de Madrid estimaron las pretensiones de nuestro cliente y declararon que el SPEE no puede revisar de oficio aquellas resoluciones que concedan prestaciones de desempleo pasado el plazo de 1 año desde la resolución administrativa, revocando la resolución del SPEE y, en consecuencia, manteniendo el subsidio de desempleo de nuestro cliente eximiéndole de la devolución de las cantidades reclamadas.
Hoy compartimos un comentario de la Sentencia del Tribunal Supremo Nº 847/2019, de 18 de junio de 2019, la cual analiza la posibilidad de que los pliegos administrativos impongan la subrogación de personal del antiguo al nuevo adjudicatario del contrato administrativo.
La inclusión en un “registro de morosos” debe realizarse de acuerdo con las exigencias de la legislación de Protección de Datos, ya que en caso contrario se producirá una intromisión ilegítima en el derecho al honor del afectado que deberá ser indemnizada económicamente.
El 16 de Noviembre de 2016 el Tribunal Supremo dictó la Sentencia Nº 955/2016, relativa a las consecuencias del despido de un trabajador extranjero debido a la pérdida de vigencia del permiso de trabajo, por virtud de la cual unifica la contradictoria doctrina existente hasta la fecha para terminar afirmando que la extinción del contrato de un trabajador extranjero fundada en la pérdida por parte del trabajador del permiso de trabajo ha de calificarse como despido improcedente.
El Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores modificó el artículo 12.5.h) del Estatuto de los Trabajadores en el sentido de imponer a las empresas la obligación de registrar la jornada diaria y mensual de los trabajadores a tiempo parcial, con el fin último de acreditar tanto la jornada ordinaria como las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores.