Sólo pueden grabarse conversaciones en las que participe la persona que graba, es decir, una persona puede grabar la conversación que ella misma mantiene con otra u otras personas pero no puede grabar la conversación que mantienen entre sí terceras personas. Sólo así no vulnerará los derechos a la intimidad personal y al secreto de las comunicaciones de la persona que ha sido grabada.
Es abusiva la cláusula que establece que el trabajador sólo puede cobrar una retribución variable fijada en atención a los resultados u objetivos de la empresa o del trabajador si se encuentra de alta en la empresa a fecha 31 de diciembre, incluso si dicha cláusula es pactada entre la empresa y la representación legal de los trabajadores.
¿Se puede acceder a la jubilación anticipada por cese involuntario en el trabajo cuando dicho cese trae causa de un despido objetivo tras el que empresa y trabajador acuerdan en el SMAC abonar la indemnización por despido en forma de renta mensual a cargo de una póliza de seguros? Conoce la respuesta en nuestra entrada de hoy.
¡CASO DE ÉXITO! Concesión de pensión de viudedad a viuda pese a la falta de inscripción como demandante de empleo del fallecido.
Hoy compartimos un comentario de la Sentencia del Tribunal Supremo Nº 847/2019, de 18 de junio de 2019, la cual analiza la posibilidad de que los pliegos administrativos impongan la subrogación de personal del antiguo al nuevo adjudicatario del contrato administrativo.
La inclusión en un “registro de morosos” debe realizarse de acuerdo con las exigencias de la legislación de Protección de Datos, ya que en caso contrario se producirá una intromisión ilegítima en el derecho al honor del afectado que deberá ser indemnizada económicamente.
El 16 de Noviembre de 2016 el Tribunal Supremo dictó la Sentencia Nº 955/2016, relativa a las consecuencias del despido de un trabajador extranjero debido a la pérdida de vigencia del permiso de trabajo, por virtud de la cual unifica la contradictoria doctrina existente hasta la fecha para terminar afirmando que la extinción del contrato de un trabajador extranjero fundada en la pérdida por parte del trabajador del permiso de trabajo ha de calificarse como despido improcedente.