ACCESO A LA JUBILACIÓN ACTIVA TRAS LA JUBILACIÓN PARCIAL
¿Se puede acceder a la jubilación activa (esto es, cobrar la pensión de jubilación al mismo tiempo que se trabaja) después de la jubilación parcial? Conoce la respuesta en nuestro blog.
Categoría: Tribunales
¿ES COMPATIBLE COBRAR LA PENSIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE Y TRABAJAR?
¿Se puede percibir la pensión de incapacidad permanente y trabajar al mismo tiempo? Hoy analizamos esta posibilidad y la fecha desde la que se accede a la pensión de incapacidad permanente cuando inmediatamente antes de su reconocimiento el trabajador esté de baja médica o inactividad laboral.
TARIFA PLANA DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS SOCIETARIOS
¿Qué es un trabajador autónomo societario? ¿Cuál es su base mínima de cotización? ¿Puede aplicarse la tarifa plana? ¡Entra en esta entrada para conocer las respuestas!
PERMISO RETRIBUIDO NO RECONOCIDO EN EL CONVENIO COLECTIVO Y SÍ EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
En el día de hoy tratamos la cuestión relativa a qué sucede cuando el Estatuto de los Trabajadores recoge el derecho del trabajador a disfrutar de un permiso retribuido pero el convenio colectivo aplicable a la empresa no reconoce dicho derecho. ¿Prevalece el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo? Encuentra la respuesta en nuestro blog.
NEGATIVA DEL TRABAJADOR A REINCORPORARSE ANTES DE QUE FINALICE EL ERTE: DESPIDO PROCEDENTE
En el día de hoy vamos a responder a la siguiente pregunta: ¿Puede un trabajador en ERTE negarse a reincorporarse a su puesto de trabajo cuando la empresa le comunica la reincorporación antes de la fecha de finalización del ERTE inicialmente prevista? Encuentra la respuesta en nuestro blog.
HORAS EXTRA Y REGISTRO DE JORNADA: ¿CÓMO SE PUEDEN ACREDITAR LAS HORAS EXTRA REALIZADAS?
¿Cómo se pueden acreditar las horas extraordinarias realizadas por el trabajador? En aquellos casos en los que la empresa no lleva a cabo un registro de jornada o un registro de horas extraordinarias, el trabajador podrá acreditar que realiza esas horas extraordinarias acreditando que su horario coincide con el horario de apertura al público del centro de trabajo.
FALSO AUTÓNOMO. EXISTE RELACIÓN LABORAL ENTRE UN MEDICO Y LA CLÍNICA EN LA QUE TRABAJA POR HORAS
¿Eres un falso autónomo? Analiza quién aporta las instalaciones y materiales, quién da las órdenes, quién decide las vacaciones, quién fija los honorarios, cómo te identificas ante el público, etc. Conoce la sentencia que comentamos en nuestro post.
GRABACIONES OCULTAS QUE SE PUEDEN UTILIZAR EN UN JUICIO
Sólo pueden grabarse conversaciones en las que participe la persona que graba, es decir, una persona puede grabar la conversación que ella misma mantiene con otra u otras personas pero no puede grabar la conversación que mantienen entre sí terceras personas. Sólo así no vulnerará los derechos a la intimidad personal y al secreto de las comunicaciones de la persona que ha sido grabada.
¿ES LEGAL UNA CLÁUSULA QUE SUPEDITE EL COBRO DE UN VARIABLE A QUE EL TRABAJADOR ESTE DE ALTA EN LA EMPRESA?
Es abusiva la cláusula que establece que el trabajador sólo puede cobrar una retribución variable fijada en atención a los resultados u objetivos de la empresa o del trabajador si se encuentra de alta en la empresa a fecha 31 de diciembre, incluso si dicha cláusula es pactada entre la empresa y la representación legal de los trabajadores.