Noticias y novedades de Blog

8 febrero 20238 febrero 2023Blog, Condiciones Laborales, Tribunales

¿CÓMO SE COMPUTAN LOS DÍAS DE PERMISO RETRIBUIDO?

El Tribunal Supremo ha vuelto a pronunciarse sobre una controvertida cuestión: la forma de cómputo de los permisos retribuidos. La sentencia número […]

1 febrero 20231 febrero 2023Blog, Despido, Noticias

EL TRIBUNAL SUPREMO DECLARA NULO EL DESPIDO DE UNA TRABAJADORA POR SOLICITAR EL PERMISO RETRIBUIDO POR MATRIMONIO

¿Te pueden despedir por casarte o es un despido discriminatorio? La trabajadora del caso que nos ocupa fue despedida días después de […]

18 enero 20237 marzo 2023Blog, Condiciones Laborales

QUÉ ES EL COMPLIANCE LABORAL Y QUÉ OBLIGACIONES SUPONE PARA LAS EMPRESAS

La normativa española es clara en cuanto a las obligaciones de las empresas en materia de cumplimiento normativo, pero, sin embargo, todavía a fecha de hoy son muchas las empresas que no las cumplen. En este artículo analizamos qué obligaciones deben cumplir las empresas según la normativa laboral española. ¡Presta atención para saber si tu empresa está cumpliendo con las obligaciones laborales!

11 enero 202311 enero 2023Blog, Despido

¿SE PUEDE IMPUGNAR EL DESPIDO OBJETIVO BASADO EN UN ERE QUE FINALIZÓ CON ACUERDO ENTRE LA EMPRESA Y LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES?

¿Se puede impugnar el despido objetivo basado en un ERE que finalizó con acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores? ¡Lee para saber más!

4 enero 20234 enero 2023Blog, Casos de Éxito, Incapacidad permanente

¡CASO DE ÉXITO! RECONOCIMIENTO DE PENSIÓN DE ORFANDAD A PERSONA MAYOR DE 21 AÑOS INCAPACITADA PARA EL TRABAJO EN GRADO DE INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA

¡CASO DE ÉXITO! Reconocimiento de pensión de orfandad a persona mayor de 21 años incapacitada para trabajar

4 agosto 202212 septiembre 2022Blog, Despido

EL FINIQUITO: DEFINICIÓN, CARACTERÍSTICAS, CUÁNDO SE COBRA

El finiquito está recogido en el Artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores, donde se indica que, al finalizar la relación laboral, el empresario ha de contemplar una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas, la cual se conoce popularmente como finiquito. ¡Lee para saber más!