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COLABORAR CON TU ANTIGUA EMPRESA TRAS COBRAR EL PAGO ÚNICO DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO NO ES FRAUDE
¡CASO DE ÉXITO! ¿Puede el SEPE revocar una prestación por desempleo si el beneficiario colabora después con su antiguo empleador? El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía confirma que para revocar una prestación por fraude el SEPE debe aportar indicios sólidos y suficientes de que hubo simulación del despido o un acuerdo entre empresa y…
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¿UN TRABAJADOR TIENE DERECHO A PARO TRAS UN DESPIDO DISCIPLINARIO PROCEDENTE?
Hoy hablamos de los motivos que se pueden dar para que se produzca un despido disciplinario y de si este tipo de despidos dan derecho a la prestación por desempleo y a indemnización.
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¿CUÁNTO TIEMPO TARDAN EN LLAMARTE PARA PASAR AL TRIBUNAL MÉDICO?
Una de las cuestiones que más nos preocupan cuando estamos de baja por accidente o enfermedad es el hecho de estar esperando la llamada del tribunal médico pese a haberse cumplido el plazo establecido para ello. Por este motivo, en este artículo te contamos cuánto tardan en llamarte para pasar al tribunal médico.
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¿CUÁNDO HAY QUE AVISAR AL SEPE DE UN VIAJE AL EXTRANJERO?
Abogados Durán explica en el periódico Ideal en qué casos hay que comunicar al SEPE los viajes al extranjero cuando se está cobrando una prestación o subsidio de desempleo y las consecuencias de comunicarlo o no comunicarlo. ¡Lee la entrevista!
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EXPERTA EN DERECHO LABORAL HABLA DE LAS MEDIDAS DE CONCILIACIÓN FAMILIAR EN HERRERA EN COPE
La abogada laboralista de Abogados Durán, Cristina López Durán, ha sido entrevistada en Herrera en Cope Cantabria para hablar de conciliación laboral y familiar. Si quieres saber las medidas de conciliación que puedes solicitar visita nuestro post y escucha la entrevista.
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¡CASO DE ÉXITO! DESPIDO ESTANDO DE BAJA MEDICA DE UN TRABAJADOR: NULO Y CON INDEMNIZACIÓN
¡CASO DE ÉXITO! Un Juzgado de lo Social de Madrid declara nulo el despido de una trabajadora que estaba de baja médica y condena a la empresa a readmitir a la trabajadora y a abonarle los salarios desde el despido y una indemnización por daños morales de 7.501 euros. ¡Conoce los detalles en nuestra entrada…
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¿QUÉ ES UN DESPIDO OBJETIVO Y POR QUÉ SE PRODUCE?
En este artículo abordamos todos los aspectos que se vinculan con el despido objetivo: causas, requisitos legales, tipos de despido objetivo, indemnización que corresponde si es procedente, improcedente o nulo, y forma de recurrirlo. ¡Contacta con nosotros!
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¿CÓMO CALCULAR EL FINIQUITO? CLAVES FUNDAMENTALES PARA HACERLO
¿No te cuadra tu finiquito? En nuestra entrada de hoy te enseñamos qué incluye y cómo se tiene que calcular un finiquito. Entra en nuestro blog!
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DESPIDO ESTANDO DE BAJA: TODO LO QUE NECESITAS SABER Y QUÉ HACER
¿Puede la empresa despedir a un trabajador estando de baja? Descubre si es o no posible y las consecuencias que puede tener para trabajador y empresa en nuestro blog.
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¡CASO DE ÉXITO! INCAPACIDAD TOTAL POR CIRROSIS Y DEPRESIÓN A UN AUTONÓMO DE LIMPIEZA CON ENCEFALOPATÍA HEPÁTICA
¡CASO DE ÉXITO! Nuestro cliente, autónomo dedicado a la limpieza industrial y mantenimiento de edificios, ha obtenido una pensión de incapacidad permanente total vitalicia. Echa un vistazo a nuestro blog y conoce cómo conseguir una incapacidad permanente.
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¡CASO DE ÉXITO! EL DESPIDO POR BAJA VOLUNTARIA ANTES DE LA FECHA INDICADA POR EL TRABAJADOR ES IMPROCEDENTE
¿Puede la empresa modificar la fecha de efectos de una baja voluntaria? Si lo hace, ¿es despido improcedente? Te contamos todo en nuestro blog!
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¿CÓMO SE CALCULA LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO? DESCUBRE TODAS LAS CLAVES
Si te preguntas cómo calcular la indemnización por despido y qué diferencia hay entre indemnización por despido y finiquito entra en nuestro blog y conoce todas las claves.
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EQUIPARACIÓN DEL TIEMPO COTIZADO A TIEMPO COMPLETO Y A TIEMPO PARCIAL A EFECTOS DE PRESTACIONES
Con la nueva normativa en vigor desde el 1/10/2023, los días cotizados a tiempo parcial pasan a computarse por días completos, con independencia de la jornada del trabajador durante dicho periodo, de tal manera que a partir de ahora cada día de alta en la Seguridad Social se computa como día cotizado.
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¡CASO DE ÉXITO! CONCEDEN UNA INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL A UN JARDINERO AUTÓNOMO
¡CASO DE ÉXITOT! Conceden una pensión de incapacidad permanente total a un jardinero autónomo con síndrome de amplificación del dolor y posible fibromialgia. Conoce el caso en nuestro blog.
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¡CASO DE ÉXITO! REVOCACIÓN DE RESOLUCIÓN DE EXTINCIÓN Y DEVOLUCIÓN DE SUBSIDIO DE DESEMPLEO POR EL SEPE
¡CASO DE ÉXITO! Nuestro despacho consigue la anulación por parte del SEPE de una resolución de revocación y devolución del subsidio de desempleo para mayores de 52 años por superar el límite de rentas.
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NUEVAS BAJAS MÉDICAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL DESDE JUNIO DE 2023
El 1/06/2023 entran en vigor tres nuevas situaciones de baja médica que dan derecho a percibir el subsidio de incapacidad temporal: baja médica por regla dolorosa, baja médica por aborto y baja médica a partir de la semana 39 de embarazo. Conoce los requisitos en nuestro blog.
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CÓMO RECLAMAR AL FOGASA SALARIOS E INDEMNIZACIONES
¿Te han despedido y tu empresa no te paga? ¿Crees que puede ser declarada insolvente o en concurso de acreedores? ¿Te pagará el FOGASA las cantidades que te debe tu empresa? Lee esta entrada del blog para conocer qué te va a pagar el FOGASA.
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CÓMO RECURRIR UN ACTA DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO CUANDO SE DISCUTE SI EXISTE UNA RELACIÓN LABORAL O MERCANTIL ENTRE LA EMPRESA Y TRABAJADOR
La Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo, publicada en el BOE el 1/03/2023 y en vigor desde el 2/03/2023, ha introducido modificaciones relevantes en el procedimiento a seguir para impugnar las actas de infracción y/o liquidación de cuotas emitidas por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social a las empresas que podrían tener…
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¿CÓMO SE COMPUTAN LOS DÍAS DE PERMISO RETRIBUIDO?
El Tribunal Supremo ha vuelto a pronunciarse sobre una controvertida cuestión: la forma de cómputo de los permisos retribuidos. La sentencia número 3826/2022 de 18 de octubre (recurso 139/2020) da respuesta a las tres siguientes cuestiones: La fecha en la que comienza el permiso retribuido. Si el plazo del permiso retribuido se computa por días…
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EL TRIBUNAL SUPREMO DECLARA NULO EL DESPIDO DE UNA TRABAJADORA POR SOLICITAR EL PERMISO RETRIBUIDO POR MATRIMONIO
¿Te pueden despedir por casarte o es un despido discriminatorio? La trabajadora del caso que nos ocupa fue despedida días después de comunicar a su empresa la fecha de su boda y su voluntad de solicitar el permiso de matrimonio, y, tras las sentencias dictadas por el Juzgado de lo Social y el Tribunal Superior…
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QUÉ ES EL COMPLIANCE LABORAL Y QUÉ OBLIGACIONES SUPONE PARA LAS EMPRESAS
La normativa española es clara en cuanto a las obligaciones de las empresas en materia de cumplimiento normativo, pero, sin embargo, todavía a fecha de hoy son muchas las empresas que no las cumplen. En este artículo analizamos qué obligaciones deben cumplir las empresas según la normativa laboral española. ¡Presta atención para saber si tu…
